没签劳动合同3年怎样赔偿

一、没签劳动合同3年怎样赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。用工超过一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。

你说没签劳动合同3年，已过主张双倍工资赔偿的仲裁时效（通常为一年），大概率无法再主张这部分赔偿。不过，你可要求单位补订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按规定补订。若单位违法解除劳动关系，你可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、没签劳动合同,怎么的赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能涉及以下赔偿：

双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资。

视为订立无固定期限合同：满一年不签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

补缴社保：用人单位需依法为劳动者补缴工作期间的社保。

其他赔偿：如因未签合同导致劳动者权益受损，像无法享受应有的劳动保障等，还可要求相应赔偿。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。

三、没签劳动合同工伤该怎么办

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若认定为工伤，应及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可要求用人单位支付工伤保险待遇。未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（从用工第二个月起算）。

若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均由单位承担。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当探讨没签劳动合同3年怎样赔偿时，有诸多要点需明晰。首先，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而且这三年里，单位还可能需为劳动者补缴社保等。若劳动者因此离职，单位可能还需支付经济补偿。此外，未签合同期间若发生工伤等情况，赔偿责任也会更复杂。要是您对没签劳动合同3年的赔偿范围、计算方式等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。