公司未签合同辞退未成年如何赔偿

一、公司未签合同辞退未成年如何赔偿

若公司辞退的是已满十六周岁的未成年人，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 若辞退的是不满十六周岁的未成年人，属于使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。并应承担遣返、治疗等费用，给童工造成损害的，要承担赔偿责任。

二、公司未签合同裁员员工怎么办

公司未签合同裁员，员工可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，公司裁员若无合法理由，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法裁员，应支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司未签合同被开除怎么办

公司未签合同且开除员工，员工可依法维权。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。

在探讨公司未签合同辞退未成年如何赔偿时，我们明确了相关法律规定与赔偿标准。但除此之外，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，若未成年劳动者在工作期间因公司未签合同而遭受其他权益损害，像加班未获合理补偿等情况，该如何维权？以及公司拒绝赔偿时，未成年劳动者又有哪些有效的救济途径？这些问题都与公司未签合同辞退未成年的赔偿紧密相连。倘若你对这些拓展问题存有疑问，或者想进一步了解赔偿的具体操作流程，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。