签了解除劳动合同证明还可以要赔偿金吗

一、签了解除劳动合同证明还可以要赔偿金吗

签了解除劳动合同证明仍可能索要赔偿金。若解除证明中未明确放弃相关权益，且存在用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权主张赔偿金。 例如用人单位在劳动者无过错时，违反法定程序解除合同，即便签了解除证明，劳动者也可申请劳动仲裁。劳动仲裁受理时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若解除证明是在受欺诈、胁迫或乘人之危下签订，违背劳动者真实意愿，该协议可能被认定无效，劳动者能依法索赔。不过若证明中明确劳动者已获合理补偿并放弃其他诉求，再主张赔偿金较难获支持。

二、签了解除劳动合同怎么要赔偿金

签了解除劳动合同后主张赔偿金，需先确定解除情形。若属用人单位违法解除，可与单位协商支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、签了解除劳动合同怎么要赔偿

签了解除劳动合同协议后主张赔偿，需先看协议签订是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形。若存在，可向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后按正常程序主张赔偿。 若协议不存在可撤销情形，就要分析解除原因。若是用人单位违法解除，如无正当理由辞退员工，员工可收集劳动关系证明、工资流水、解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨签了解除劳动合同证明还能否要赔偿金时，要综合多方面因素考量。若解除劳动合同证明是双方协商一致且合法合规签订，可能无法主张赔偿金。但要是存在用人单位违法解除劳动合同的情形，即便签了证明，劳动者仍有权利索要赔偿金。比如用人单位未按规定支付经济补偿、违反法定程序解除等情况。你是否正面临类似困惑呢？如果对于签了解除劳动合同证明后索要赔偿金的具体条件、流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。