试用期签了合同还可以随时离职吗

一、试用期签了合同还可以随时离职吗

试用期签了合同后离职并非完全不受限制。一般而言，需提前三日以书面形式通知用人单位。

从法律角度，这是基于劳动合同法规定。劳动者在试用期内提前通知，是对自身解除权的一种合理行使。若未提前通知，可能构成违约。

然而，若用人单位存在严重违法行为，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

总之，正常情况下提前三日书面通知可离职；若单位有重大违法情形，可随时离职，以保障自身合法权益。

二、试用期签了合同公司没给合同怎么办

首先，试用期签的合同公司应一式两份，双方各执一份。公司没给您合同，这是不符合规定的。

您可以先与公司沟通，要求其提供合同。若沟通后公司仍不提供，您可通过一些方式维权。

从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司提供合同。若因公司未提供合同给您造成损失，比如您因不知合同条款而权益受损，可要求公司赔偿损失。在维权过程中，注意保留好能证明您在该公司工作及合同约定情况的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

三、试用期签了合同辞职多少天能走

试用期辞职一般提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

这是基于《劳动合同法》的规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。这里的“通知”可以是书面形式，也可以是口头形式。

但需注意，如果劳动合同中有特别约定，比如要求提前更长时间通知，或者对通知方式有特别要求，应按照合同约定执行。同时，在通知用人单位后，应做好工作交接，妥善处理好工作相关事宜，以确保离职流程顺利进行，避免给用人单位造成不必要的麻烦，也维护自身良好的职业形象。

当我们探讨试用期签了合同还可以否随时离职这一问题时，除了知晓一般不能随时离职外，还有不少相关要点值得留意。比如若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知单位。另外，即便不符合上述法定情形，只要提前三日以书面形式通知用人单位，也可以正常离职。你是否在试用期合同离职方面存在疑问呢？要是对于试用期离职的具体流程、所需手续或者其他相关法律问题仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。