劳务派遣合同到期不续签合同有赔偿吗

一、劳务派遣合同到期不续签合同有赔偿吗

劳务派遣合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。若用工单位不续签，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，通常没有向劳动者支付赔偿的义务。 若劳务派遣单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣合同到期不续签补偿标准是啥

劳务派遣合同到期不续签，分不同情况确定补偿标准。若用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，一般无经济补偿；若劳务派遣单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。 补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳务派遣合同到期应签啥赔偿协议

劳务派遣合同到期，若用工单位不再留用被派遣劳动者，派遣单位不再续签，一般需支付经济补偿。通常签的是经济补偿协议。协议应明确双方主体信息，包括派遣单位、劳动者的基本情况。要写清劳动合同的起止时间、工作岗位等。重点写明经济补偿事宜，如依据法律规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，明确补偿金额、支付方式（如转账）和支付时间。还需约定双方权利义务，如劳动者收到补偿后放弃其他诉求等，最后双方签字盖章生效。

当探讨劳务派遣合同到期不续签合同是否有赔偿时，需明确多种情况。若因用人单位原因不续签，劳务派遣工有相应赔偿。赔偿标准通常根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而且，若劳务派遣工因合同到期不续签而失业，还可能涉及失业金等相关问题。你是否正面临劳务派遣合同到期不续签的情况，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理这一难题。