劳务派遣不成立该如何赔偿

一、劳务派遣不成立该如何赔偿

若劳务派遣不成立，需根据具体情况确定赔偿方式。若因派遣单位过错致派遣不成立，给劳动者造成损害，派遣单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资损失、经济补偿等。工资损失按正常劳动应得报酬计算；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 若用工单位存在过错，与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位明知派遣不合法仍使用劳动者，需与派遣单位共同对劳动者损失负责。劳动者可先与派遣单位、用工单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳务派遣不签劳动合同有啥后果

劳务派遣单位不与劳动者签劳动合同，需承担相应法律后果。依据法律，劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 此外，不签合同无法明确双方权利义务，易引发劳动纠纷，如工资支付、工作时间、休息休假等问题。同时，也不利于保障劳动者的社会保险权益，可能使劳动者在遇到工伤、患病等情况时无法获得相应保障，劳务派遣单位也可能因此面临法律责任。

三、劳务派遣不续签有什么后果

劳务派遣不续签分不同主体情况。若用工单位不续签，与派遣员工无直接劳动关系终止问题，但应将派遣员工退回劳务派遣单位。若退回符合法定情形，派遣单位应按规定另行安排工作；若不符合法定情形退回，派遣单位可要求用工单位承担违约责任。若劳务派遣单位不续签，其与劳动者的劳动关系终止。根据《劳动合同法》，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临劳务派遣不成立该如何赔偿的问题时，除了关注赔偿金额本身，还有一些细节值得留意。比如赔偿的支付方式，是一次性结清还是分期支付。以及赔偿的范围，是否涵盖因劳务派遣不成立导致的间接损失等。这些问题对于维护自身权益至关重要。若你在劳务派遣不成立赔偿方面还有其他疑问，诸如赔偿标准的具体界定、赔偿流程的详细步骤等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准解答，帮你明晰权利，妥善处理相关事宜，确保你的合法权益得到最大程度的保障。