上班时突发疾病死亡公司要赔偿吗

一、上班时突发疾病死亡公司要赔偿吗

上班时突发疾病死亡，公司一般需承担赔偿责任。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若被认定为工伤，公司需按照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用由公司承担。

二、上班时突发脑溢血死亡算不算工伤

上班时突发脑溢血死亡一般算工伤。依据规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑溢血属于此列。只要是在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并满足在48小时内死亡的条件，就能认定为工伤。家属可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，家属可在1年内自行申请。被认定为工伤后，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、上班时突发疾病谁来负责

上班时突发疾病，责任承担需分情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由用人单位和工伤保险基金负责。用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

若突发疾病未满足上述视同工伤条件，一般按因病待遇处理，由医疗保险报销部分医疗费用，用人单位按规定支付病假工资。但如果是因工作环境、劳动强度等因素导致疾病发作，能证明与工作有因果关系，可尝试申请工伤认定，认定成功则按工伤处理。

在探讨上班时突发疾病死亡公司是否要赔偿这个问题时，我们明确了一般情况下的责任认定与赔偿标准。而围绕这个情况，还有一些延伸问题值得关注。比如，如果公司之前没有按照规定为员工缴纳社保，这对赔偿会产生怎样的影响？还有，员工突发疾病死亡前的工作强度、工作时间等因素，是否会在赔偿判定中起到辅助作用？这些细节都可能左右最终的赔偿结果。倘若你对上班时突发疾病死亡公司赔偿相关事宜还有疑问，无论是上述延伸问题，还是其他困惑，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。