雇佣关系工伤赔偿标准是什么

一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么

雇佣关系中不存在工伤，应按人身损害赔偿。赔偿项目及标准如下：医疗费根据医疗机构出具的凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定；交通费按实际发生费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿责任一般按双方过错承担，若因第三人致雇员损害，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

二、雇佣关系工伤与伤残赔偿标准是啥

雇佣关系中不存在工伤，雇员受伤适用人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费根据医疗机构收款凭证确定。误工费按误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。若雇员自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。实践中赔偿标准可能因地区经济水平、具体案情有所差异。

三、雇佣关系工人突发疾病死亡怎么处理

在雇佣关系中，工人突发疾病死亡，需区分不同情况处理。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，虽雇佣关系不适用工伤认定，但雇主可能需承担一定赔偿责任。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若工人自身有基础疾病，雇主无过错，雇主承担责任比例相对较小；若雇主存在过错，如提供的工作环境等因素诱发疾病，雇主责任比例会增大。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，受损害方家属可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况划分责任并确定赔偿数额。

在探讨雇佣关系工伤赔偿标准是什么时，我们了解到了一系列相关规定。但这只是冰山一角。比如，若因工伤导致伤残等级较高，后续的康复费用及护理依赖程度该如何确定赔偿呢？还有，如果雇佣期间涉及第三人侵权导致工伤，赔偿责任又该如何划分呢？这些都是雇佣关系工伤赔偿中可能遇到的复杂问题。你是否在雇佣关系工伤赔偿方面还有疑问呢？若对赔偿标准的具体应用、特殊情况处理等存在困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清赔偿的每一个环节。