劳务派遣辞退没有经济补偿吗

一、劳务派遣辞退没有经济补偿吗

劳务派遣员工被辞退是否有经济补偿，需具体分析。若用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般无需支付经济补偿。但劳务派遣单位因此与员工解除劳动合同，符合法定情形则需支付。

当出现劳动者不能胜任工作等非员工过错情况，派遣单位解除合同应支付经济补偿。若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因员工严重违反用工单位规章制度等过错被退回和解除合同，派遣单位无需支付经济补偿。

二、劳务派遣辞退补偿标准是多少

劳务派遣员工被辞退，补偿情况分多种。若用工单位将员工退回派遣单位，一般没有经济补偿；若派遣单位因此与员工解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳务派遣辞退工资如何结算

劳务派遣员工被辞退，工资应按实际工作天数计算并及时支付。若在正常辞退情形下，用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位需按劳动合同约定支付工资。若派遣单位与员工解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资结算至离职当日，且应在解除或终止劳动合同时一次付清。

当探讨劳务派遣辞退是否有经济补偿时，要明确不同情形下的规定。若用工单位无正当理由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再以此为由解除劳动合同，这种情况劳动者是有经济补偿的。但要是劳动者自身存在过错导致被辞退，比如严重违反用工单位规章制度等，那就可能没有经济补偿。你是否正面临劳务派遣辞退相关的困扰呢？对于经济补偿的具体计算方式、如何认定自身是否符合有补偿的情形等问题还有疑问？别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你理清劳务派遣辞退经济补偿的复杂脉络。