五级工伤伤残赔偿标准多少钱

一、五级工伤伤残赔偿标准多少钱

五级工伤伤残赔偿包括多项费用。一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。

若解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。具体赔偿数额需结合本人工资、当地规定及实际花费确定。

二、五级工伤伤残赔偿金多少

五级工伤伤残赔偿金数额需结合具体情况计算。主要赔偿项目及计算方式如下：-一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。-伤残津贴：保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位需按规定缴纳社保。-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。要确定最终赔偿数额，需结合本人工资、当地规定及实际医疗情况等。

三、五级工伤伤残公司赔偿标准是多少

五级工伤赔偿，公司需承担多方面费用。

停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

若员工保留劳动关系，难以安排工作的，公司需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。

若员工提出解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。比如广东，五级伤残一次性伤残就业补助金为50个月本人工资。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

总之，五级工伤涉及多种赔偿项目，赔偿金额与本人工资、当地规定相关。

在了解五级工伤伤残赔偿标准多少钱时，我们清楚了其包含多个方面的赔付。但工伤赔偿往往还有不少与之紧密相关的要点。比如工伤复发后的待遇问题，若工伤职工旧伤复发，还能享受相应的治疗待遇和赔偿。还有工伤职工离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算方式和发放情况。这些都与五级工伤伤残赔偿息息相关。若你对这些拓展内容或五级工伤伤残赔偿标准还有疑问，想获取更精准详细的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供全面的帮助。