工伤住院医疗费谁垫付的

一、工伤住院医疗费谁垫付的

一般情况下，职工发生工伤，用人单位应采取措施及时救治，并垫付医疗费。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，用人单位垫付后可报销。

若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤职工的医疗费等费用均由该用人单位支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

职工在紧急情况下也可自行垫付，留存好相关票据，后续根据情况向用人单位或工伤保险基金主张报销。

二、工伤住院医疗费怎样计算

工伤住院医疗费的计算需结合具体情况。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

治疗工伤所需费用若能提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。其中，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述符合规定的工伤医疗费用由该用人单位承担。工伤职工要注意保存好相关费用凭证，以便后续报销或索赔。

三、工伤住院医疗费不能报销的咋办

工伤住院医疗费不能报销，可按以下方式处理。首先，要明确不能报销的原因。若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致无法报销，根据《社会保险法》规定，治疗工伤的费用应由该用人单位承担，劳动者可要求单位支付，若单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若费用不在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内，通常由职工自行承担，但特殊情况经用人单位、工伤职工或其近亲属同意，可由用人单位承担。若对社保经办机构的报销决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。

当探讨工伤住院医疗费谁垫付这个问题时，要知道在实际情况中，有多种情形。一般来说，用人单位有及时垫付的责任。若用人单位未及时垫付，工伤职工或其近亲属也可自行垫付，之后再通过法律程序要求用人单位支付。而且，工伤保险基金在符合规定的情况下，也会承担相应的垫付责任。在整个过程中，了解清楚不同主体的垫付义务以及后续的报销流程十分关键。要是你对工伤住院医疗费垫付的具体操作、报销范围或者其他相关法律细节还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答。