企业不交社保工伤赔偿标准是啥

一、企业不交社保工伤赔偿标准是啥

企业不交社保，职工发生工伤，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，企业应承担。若经鉴定存在伤残，根据伤残等级，企业要支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。按月支付的伤残津贴，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，企业还需支付一次性伤残就业补助金。若职工因工死亡，企业要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、企业不交社保怎么处罚员工

企业不交社保不能处罚员工，相反企业会面临相应处罚。根据法律规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务。若企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工有权解除劳动合同，企业需支付经济补偿。同时，员工可向社保行政部门投诉举报，要求企业补缴社保。总之，企业不交社保的后果由企业承担，而不是处罚员工。

三、企业不交社保的赔偿标准是多少

企业不交社保，员工可要求补缴，若因此解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，企业未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，要承担赔偿责任，如支付医疗费、生育保险待遇等，具体数额依实际损失确定。员工可先与企业协商，协商不成可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨企业不交社保工伤赔偿标准是啥的时候，要知道这其中涉及多方面考量。首先，工伤认定需遵循严格程序，确定是工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。若企业未交社保，这些费用都需企业自行承担。比如，职工因工伤需要长期治疗，期间的工资福利都应由企业足额发放。若职工因工伤导致劳动能力下降，企业还需支付相应的伤残津贴。对于这些赔偿标准的具体细节，你是否还有疑问呢？若想深入了解企业不交社保工伤赔偿的更多要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。