签了工伤协议还可以再次赔偿吗

一、签了工伤协议还可以再次赔偿吗

若劳动者清楚自身权益与工伤状况，且签订的工伤协议无欺诈、胁迫等问题，协议通常有效，难以再要求赔偿。

不过，要是签协议时劳动者对伤势有误判，或赔偿金额与法定标准差距大，显失公平，劳动者能向法院或仲裁机构申请撤销协议，重新争取工伤赔偿。

像劳动者不知要二次手术就签协议，后续因病情有高额花费，就可能符合撤销协议条件来争取再次赔偿。

二、签了工伤协议后还能获额外赔偿吗

这取决于具体情况。若工伤协议存在可撤销情形，如显失公平、重大误解、受欺诈胁迫等，可通过法定程序撤销协议，再主张合理赔偿。

若协议内容明确且合法有效，涵盖了工伤应赔项目，且赔偿金额合理、双方真实自愿签订，一般难以额外获赔。但如果后续发现新的工伤损害且协议未涵盖，可就新增部分主张赔偿。

此外，若协议约定的赔偿低于法定标准，劳动者有权要求补足差额。比如法定应赔十万，协议只赔五万，那么可要求再补偿五万。所以签了工伤协议后能否获额外赔偿，要综合考量协议效力、内容及是否有新情况等因素，具体可进一步咨询专业律师。

三、签了工伤协议后工伤认定程序该咋走

签了工伤协议不影响工伤认定程序。首先，需确认劳动关系，准备劳动合同、工资发放记录等证明材料。然后，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在工伤赔偿协议的问题上，若劳动者对自身权益和工伤状况清晰明了，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，协议一般是有效的，再要求赔偿会比较困难。但要是签协议时劳动者对伤势有误判，或者赔偿金额与法定标准相差悬殊，明显不公平，劳动者就能够向法院或仲裁机构申请撤销协议，重新争取工伤赔偿。例如劳动者不知要进行二次手术就签订了协议，之后因病情产生高额花费，就很可能符合撤销协议的条件从而争取再次赔偿。你是否在工伤赔偿协议方面存在疑问呢？如果对工伤赔偿协议的有效性、撤销条件等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。