工伤的待遇有哪些,遭受工伤有什么待遇

[律师回复] 对于农民工遭遇工伤享受什么待遇这个问题，解答如下, 在医疗期间享受如下待遇：<br/>①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。<br/>②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。<br/>③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。<br/>2、职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇<br/>①职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。<br/>同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者别严重的按60%发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。<br/>②伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。<br/>伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。<br/>③伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。<br/>伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。<br/>三、进行工伤索赔时，需要注意下列细节<br/>1、签订劳动合同、保留相关证据<br/>签订劳动合同是非常重要的，劳动合同能证明你和用工方存在劳动关系，一旦出现工伤，伤者就可以直接申请工伤认定，依法按程序维权。<br/>考虑到部分农民工都没有劳动合同这一现状，农民工应该注意保留双方确实存在事实劳动关系的证据，如每月的工资条、工友的证言等。此外，出事后及时向有关部门报案，也是最有力的证据之一。<br/>2、找准对象<br/>很多农民工进城务工都是托老乡或熟人，一旦出现事故，他们往往说不出自己的“东家”是谁。比如很多建筑工程经过层层转包，直接对某个农民工负责的是工头，但是一旦出现工伤事故，无论是责任本身，还是赔偿数额，工头个人都是承担不了的，所以务工人员一定先要弄明白建设单位、总承包人、分包人、发包人以及实际施工人都是谁，这样才会便于农民工来。

[律师回复] 您好，针对您的遭受虐待可以起诉离婚吗问题解答如下, <br/>一、遭受虐待能离婚吗<br/>1、首先需要明确虐待行为的范围：<br/>（1）对被害人肉体和精神进行摧残、折磨、迫害的行为。<br/>①就方式而言，既包括积极的作为，如殴打、捆绑、禁闭、讽刺、谩骂、侮辱、限制自由、强迫超负荷劳动等，又包括消极的，如有病不给治疗、不给吃饱饭、不给穿暖衣等。单纯的不给饭吃、不给衣穿或有病不给治疗，属于遗弃。<br/>①就内容前言，既包括肉体的摧残，如冻饿、禁闭、有病不给治疗等，又包括精神上的迫害，如讽刺、谩骂、人格、限制自由等，不论其内容如何，也不论具体方式怎样，是交替穿行，还是单独连续进行，都属于虐待。<br/>（2）虐待必须具有经常性、一贯性。<br/>2、根据《婚姻法》第三十二条第一款规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。所以离婚是公民的一项权利。如果婚姻关系中，遭受虐待的一方当然可以直接向人民提起离婚诉讼。<br/>二、遭受虐待可以提起离婚诉讼吗<br/>1、遭受虐待可以提起离婚诉讼毋庸置疑，而且虐待家庭成员属于认定夫妻感情破裂的重要依据。根据《婚姻法》第三十二条第三款规定，有下列情形之<br/>一，调解无效的，应准予离婚：<br/>（1）重婚或有配偶者与他人同居的；<br/>（2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；<br/>（3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；<br/>（4）因感情不和分居满二年的；<br/>（5）其他导致夫妻感情破裂的情形。<br/>所以虐待家庭成员，另一方不仅可以离婚，一般也会以“虐待家庭成员”为由判决离婚。<br/>2、遭受虐待可以提起离婚诉讼，并且还可以按照法律规定，在提起离婚诉讼的同时，要求对方进行离婚损害赔偿。根据《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之<br/>一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：<br/>（1）重婚的；<br/>（2）有配偶者与他人同居的；<br/>（3）实施家庭暴力的；<br/>（4）虐待、遗弃家庭成员的。<br/>所以如果遭受虐待，可以申请离婚损害赔偿。<br/>3、另外，根据《婚姻法》第三条的相关规定，禁止家庭成员间的虐待和遗弃。所以，如果遭受虐待，按照法律规定，除了离婚，受害人还可以按照下列方式解决：<br/>①根据《婚姻法》第四十三条相关规定，实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。<br/>实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。<br/>②根据《婚姻法》第四十五条规定，对重婚的，对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的，依法追究刑事责任。受害人可以依照刑事诉讼法的有关规定，向人民自诉；公安机关应当依法侦查，人民检察院应当依法提起公诉。<br/>所以，如果遭受虐到，受害人可以请求居民委员会、村民委员会以及所在单位予以劝阻、调解；也可以请求公安机关依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚；也可以向提起刑事自诉。<br/>实践中，无过错方作为原告的离婚案件，以虐待家庭成员为由提起损害赔偿请求，必须在离婚诉讼的同时提出，如离婚时未提起，离婚后不能再单独就损害赔偿提起请求。分析了上文后，我们也知道遭受虐待能离婚的说法其实是对的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>(一)工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。<br/>(二)工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送。<br/>劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不超过30日。<br/>(三)工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。<br/>(四)住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

[律师回复] 您好，针对您的工伤认定享受什么待遇问题解答如下, <br/>(一)工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。<br/>(二)工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送。<br/>劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不超过30日。<br/>(三)工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。<br/>(四)住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

[律师回复] 根据百度百科资料，/168505.htm一、农村低保条件(一）申请农村低保待遇条件申请农村低保待遇应同时具备下列条件：<br/>1、持有本县农业居民户口。<br/>2、居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。<br/>3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门）。（二）申请农村低保所需的材料<br/>1、书面申请书。<br/>2、家庭成员的户口簿。<br/>3、共同生活的家庭成员的合影。<br/>4、土地、山林、水面承包合同或证明。<br/>5、外出务工人员收入证明。<br/>6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。<br/>7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明。<br/>8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明。<br/>9、残疾人提供残疾证。<br/>10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。（三）农村居民家庭纯收入的计算农村居民家庭纯收入以年为单位进行核算，包括所有家庭成员全年农副业生产的纯收入及其他合法劳动，经营所得收入的总和，主要包括：<br/>1、种植业、养殖业、手工业及其他生产性收入。<br/>2、批发零售贸易及餐饮业收入。<br/>3、社会服务业外出务工劳务收入。<br/>4、村组集体经济分配收入。<br/>5、因征地、拆迁或其他原因所获得的一次性补偿收入中扣除房屋重建及简要装修费支出，家庭当年非生活性必需费用支出之后的收入。<br/>6、遗产或财产继承所得收入。<br/>7、自供自给的实物（以市场价格折算）收入。<br/>8、在购买奖券、彩票等有奖销售中所获得的收入。<br/>9、其他应该计算的收入。（四）有下列情况之一的不予享受农村低保待遇<br/>1、三年内因购买、修建或装修住房（必要的维修除外）造成家庭生活困难的（因拆迁安置购买、修建房并进行简单装修的除外）。<br/>2、好逸恶劳，有承包田（地）且有劳动能力但不耕种的。<br/>3、家庭成员有赌博、吸毒行为或者进行高消费娱乐活动的。<br/>4、家庭拥用非生活所必需的高档消费品，如汽车、奢饰品及贵重饰品的。<br/>5、家庭生活水平明显高于最低生活保障标准的。<br/>6、弄虚作假骗取农村居民最低生活保障待遇的。<br/>7、其他法律、法规规定不能享受最低生活保障待遇的。（五）农村低保待遇申请审批程序<br/>1、申请。由户主通过村民委员会向居住生活所在的乡镇人民政府提出书面申请，并提供有关证明材料。<br/>2、初审。村民委员会收到申请书后，组织村民代表开展民主评议，并对申报对象的家庭情况进行初审，将初审结果在村公示3—5天，并指导其填写《农村居民最低生活保障待遇申请审批表》，连同申请人提交的全部材料报乡镇人民政府。<br/>3、审核。乡镇人民政府在校验申请人上报材料齐全后，正式受理申请人的申请，立即组织入户核查，对于符合条件的对象，提出补助意见，由村民委员会进行第二榜公示3—5天，对不符合条件的由乡镇人民政府通知申请人，对符合条件的上报县级审批管理机关。<br/>4、审批。县级民政部门收到上报申请材料后，立即组织入户核查、复审，进行依法审批，对符合享受农村低保待遇的，通知所在村民委员会再次公示第三榜3天，对无异议的对象发给《农村居民最低生活保障金领取证》及保障金领取存折，对不符合享受农村低保待遇的书面通知申请人。因此，只要符合以上规定的，就可以继承享受低保待遇。