劳动法规定何时与员工签订合同

一、劳动法规定何时与员工签订合同

用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

二、劳动法规定合同到期赔偿标准是啥

劳动合同到期，赔偿分不同情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳动法规定合同到期不续签如何赔偿

合同到期不续签分情况赔偿。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。

劳动法规定何时与员工签订合同，这是职场中需明确的核心用工问题。除了法定的“建立劳动关系之日起一个月内”这一期限，还有两个紧密关联的关键问题值得关注：一是若单位超期未签书面合同，需向员工支付双倍工资，这是法律对企业规范用工的强制性约束；二是试用期内是否需签订正式劳动合同？答案是肯定的。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期而不签合同。若你在实际用工中遇到单位拖延签合同、试用期不签合同等困惑，或是想进一步了解双倍工资的计算标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。