劳动法规定经济补偿金支付标准是什么

一、劳动法规定经济补偿金支付标准是什么

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动法规定工作满20年补偿标准有哪些

若劳动者工作满20年，用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作满20年，应支付20个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月工资。

若存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情形，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动法规定的补偿金额标准是啥

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

了解劳动法规定经济补偿金支付标准是什么之后，不少人还会纠结两个关键细节：一是经济补偿金的计算基数是否包含加班费、年终奖等福利？二是哪些情形下用人单位必须支付经济补偿金。比如公司裁员、劳动合同到期不续签，哪些情形又无需支付（比如劳动者主动离职且无被迫解除情形）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，经济补偿金是否有最高年限限制？这些细节直接影响实际可领取的金额，容易因理解偏差错过权益。如果对经济补偿金的计算方法、支付条件有疑问，或不确定自己是否符合领取情形，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法务帮你精准核算，避免权益受损。