老板拖欠工资不支付应如何处理

一、老板拖欠工资不支付应如何处理

若老板拖欠工资不支付，可采取以下措施：

首先，与老板进行协商，要求其在合理期限内支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可申请强制执行。

还可向法院申请支付令。法院会根据你的申请向老板发出支付令，要求其限期支付工资，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可直接申请强制执行。

二、老板拖欠工资有处罚吗

老板拖欠工资是有处罚的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、老板拖欠工资后财产如何分配

首先要明确，老板拖欠工资，工资具有优先受偿权。

若老板有财产可供分配，在清偿债务时，应先支付所拖欠的劳动者工资。

对于老板的其他财产，若涉及多个债权人，通常按法定顺序分配。一般先支付破产费用和共益债务；然后是职工工资、医疗、伤残补助等；接着是社会保险费用和法定补偿金；之后是普通债权等。

若老板进入破产程序，管理人会依法对其财产进行清理、变价和分配。劳动者可通过向管理人申报债权等方式，维护自身获得工资的权益，确保工资在财产分配中优先得到保障，以最大程度追回被拖欠的工资。

当我们关注老板拖欠工资不支付应如何处理时，除了知晓向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规维权途径，还有两个关键问题需要留意：一是证据收集的核心要点。劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊等都是维权的重要依据，缺一不可；二是经济补偿金的计算标准，若单位违法拖欠工资，劳动者可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的补偿金。如果您正面临工资被拖欠的困境，不清楚具体证据如何固定、补偿金怎么算，或者担心仲裁流程复杂，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供针对性的维权指导。