春节加班几倍工资？怎么算的？

[律师回复] 初<br/>一、初<br/>二、初三为春节法定节假日，加班是三倍工资。初四——初七是 两倍工资。<br/>在酒店上班，春节加班了的话，请把你每个月的应发工资除以21.76，然后春节三天乘以3乘以加班天数。就是你的加班费

[律师回复] 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 春节的法定假日共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。<br/>法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。<br/>休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 计算公式：<br/>　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%<br/>　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%<br/>　　每小时加班工资=日加班工资÷8<br/>　　公式说明：<br/>　　<br/>1、21.75天为平均每月计薪天数。<br/>　　<br/>2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。<br/>　　具体按以下原则确定：<br/>　　<br/>(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。<br/>　　<br/>(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。<br/>　　<br/>(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。<br/>　　加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

[律师回复] (1)国家规定春节有法定假日三天，因此在法定假日三天内，单位让劳动者加班，单位应该给劳动者三倍工复资。<br/>(2)春节期间要休制息7天，除了法定假日三天外，期余4天是周六，周日串休。如果这四天单位百也让劳动者加班，单位应该支付劳动者二倍工资。