劳动争议仲裁时效从何时开始算

一、劳动争议仲裁时效从何时开始算

劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一般时效为一年。

实践中，如用人单位拖欠工资，劳动者在每月工资支付日未收到工资，就应知道权利被侵害，仲裁时效从该支付日起算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动争议仲裁申请时效是六个月吗

不是。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁书有没有效力

劳动争议仲裁书具有法律效力。仲裁书生效分两种情况：一是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能直接起诉，但有证据证明裁决存在特定情形时，可在三十日内向法院申请撤销；劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。二是非终局裁决，当事人对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效的仲裁书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向法院申请执行。

了解劳动争议仲裁时效从何时开始算，是劳动者维护自身权益的关键前提，但仅清楚起算点还不够。还需关注时效的中断、中止规则：比如你向用人单位主张过权利、单位明确表示不履行义务，或因突发疾病等不可抗力无法及时申请仲裁，这些情形会让时效重新计算或暂停，稍不注意可能错过维权窗口。此外，若超过仲裁时效申请仲裁，虽仲裁委可能受理，但对方提出时效抗辩的话，你的诉求可能难以获得支持。如果你的劳动争议涉及工资拖欠、工伤赔偿等具体情况，不确定时效起算是否正确，或想了解如何避免时效过期，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理案情、判断时效问题，给出针对性维权建议，让你的权益得到及时保障。