六十岁以上临时工受伤了怎么赔付

一、六十岁以上临时工受伤了怎么赔付

六十岁以上临时工与用人单位一般形成劳务关系，受伤应按双方过错承担相应责任。若因工作原因受伤，可要求接受劳务一方根据其过错赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

临时工自己有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。若因第三人原因受伤，临时工可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，临时工可收集证据向法院起诉。

二、六十岁以上临时工交通事故受伤了怎么赔

六十岁以上临时工因交通事故受伤，赔偿方式如下：

首先，事故责任认定是关键，由交警部门出具事故责任认定书，明确各方责任比例。

赔偿主体方面，若对方车辆有保险，先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿；超出保险范围部分，由责任方按责任比例承担。

赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。虽已超六十岁，但能证明因误工实际减少收入的，可主张误工费。

赔偿途径可先与责任方及保险公司协商，协商不成，可收集事故责任认定书、病历、医疗费票据等证据，向法院提起民事诉讼，要求赔偿。

三、六十岁以上交通事故是否会赔偿误工费

六十岁以上发生交通事故，若存在误工损失会赔偿误工费。误工费是赔偿受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间无法进行正常劳动导致的收入损失。

判断六十岁以上老人有无误工费，关键看其是否有实际劳动能力及劳动收入。即便老人已超六十岁，但仍通过劳动获得收入，因事故无法劳动造成收入减少，侵权人应赔偿误工费。老人需提供证据证明，如工作证明、收入流水、误工证明等，以此确定误工时间和收入状况。法院会综合证据情况及案件事实来判定是否支持误工费诉求。

关于六十岁以上临时工受伤了怎么赔付，除了基本的赔付范围，还有两个容易被忽略的关键问题需要厘清：其一，若该老人未与用工单位建立劳动关系（仅属临时雇佣），无法享受工伤保险待遇，需按劳务关系主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等，但需举证用工单位存在过错；其二，若用工单位曾为其投保意外伤害险，赔付金额与流程需结合保险条款判断，并非直接按工伤标准执行。如果您或身边人遇到这类情况，不清楚如何区分劳动关系与劳务关系，或不知道怎么举证索赔、对接保险，别错过维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理赔付细节，解决实际困惑。