劳动经济补偿金计算的规定是什么

一、劳动经济补偿金计算的规定是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动经济补偿金按12年算吗

劳动经济补偿金并非都按12年算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述标准，则不受12年限制，按实际工作年限计算经济补偿金。

三、劳动经济补偿标准是多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨劳动经济补偿金计算的规定是什么时，还有两个与计算紧密关联的细节容易被忽略：一是需明确哪些情形下企业必须支付经济补偿金（如员工被迫离职、劳动合同到期单位不续签等），这是计算的前提；二是计算基数是否包含加班工资、绩效奖金。不同地区对基数的认定存在差异，部分地区将加班工资纳入，部分则不。如果您不确定自己是否符合领取条件，或是对年限折算、基数认定有疑问，别自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核对，避免权益受损。