十级工伤赔偿由谁承担

一、十级工伤赔偿由谁承担

十级工伤赔偿责任承担主体需根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险判断。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；部分赔偿由用人单位承担，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，依据《社会保险法》，上述原本由工伤保险基金支付的费用也全部由该用人单位承担。所以，职工遭遇十级工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准，若单位不履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、十级工伤赔偿的总额是多少

十级工伤赔偿总额需根据具体情况确定。赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金为7个月本人工资；若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；此外还有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活护理费按生活自理程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。因各地标准差异大，建议查询当地规定，结合自身工资等情况计算。

三、十级工伤赔偿金额怎么计算

十级工伤赔偿由多个项目构成。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需结合实际情况，按上述标准计算赔偿金额。

当我们厘清“十级工伤赔偿由谁承担”的核心问题后，不少劳动者还会遇到两个常见困惑：一是若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任是否全由单位承担？二是十级工伤对应的一次性伤残补助金、医疗补助金等具体项目，是否需按法定标准全额支付？此外，部分人可能遭遇用人单位拖延赔偿、协商不成的情况，不知如何通过法律途径维权。若你正面临工伤赔偿的细节疑问，无论是确认赔偿主体的特殊情形，还是了解项目明细、维权流程，都别错过。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业工伤律师能为你精准解答，帮你快速理清权益边界。