十级工伤赔偿除社保外还有啥

一、十级工伤赔偿除社保外还有啥

十级工伤赔偿中，除社保基金支付的项目外，用人单位也需承担部分赔偿责任。社保基金支付的一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

用人单位需支付的赔偿项目包括：停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残就业补助金，在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。此外，用人单位还应负责工伤职工在停工留薪期的护理。

具体赔偿标准各地有差异，要依据当地规定计算。

二、十级工伤赔偿的金额标准是多少

十级工伤赔偿金额需结合具体情况确定。赔偿项目及标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

三、十级工伤赔偿金额和方式是怎样的

十级工伤赔偿分两部分：社保基金支付和用人单位支付。

赔偿金额：

社保基金支付：一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付：一次性伤残就业补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

赔偿方式：

社保基金支付部分，一般由单位协助职工提交材料，经社保部门审核后，款项直接支付给职工。

单位支付部分，在职工离职或与单位协商一致后支付。若单位不支付，职工可申请劳动仲裁维权。

很多人关心十级工伤赔偿除社保外还有啥，其实除了社保基金承担的一次性伤残补助金等费用，用人单位还需支付几项关键费用。比如停工留薪期内的工资福利待遇。工伤职工在治疗、康复期间，单位应按其原工资标准按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或特殊可延长，但需经鉴定）；若工伤职工与单位解除或终止劳动合同，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地经济水平制定。此外，部分地区还可能涉及住院期间的护理费、交通费等（若社保未覆盖）。如果您对这些费用的计算方式、当地具体标准，或是单位拒不支付时的维权途径还有疑问，别错过。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清每一笔应得权益。