合同到期未续签未辞退咋办

一、合同到期未续签未辞退咋办

合同到期未续签但继续用工且未辞退，这种情况下，根据《劳动合同法》，自原合同期满次日起，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。

若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过协商，要求单位及时续签并支付相应赔偿。若协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同，并依法主张未签合同期间的二倍工资差额。

二、合同到期未续签能索赔吗

合同到期未续签是否能索赔需分情况判断。

若为劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是其他民事合同，要看合同中有无关于到期未续签的相关约定。若有约定违约赔偿条款，按约定执行；若无约定，一方因对方未续签遭受损失且能证明对方存在过错的，可根据《民法典》中关于违约责任的规定，要求对方赔偿损失，但需有充分证据证明损失的存在与对方过错的关联性。

三、合同到期未休年假能否获赔偿

合同到期未休年假，劳动者一般能获赔偿。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，合同到期未休年假，劳动者可依法主张相应赔偿。

当遇到合同到期未续签未辞退咋办的问题时，除了明确劳动关系是否仍存续，还有两个核心问题需要关注：一是未续签劳动合同期间的工资待遇。根据法律规定，超过一个月未续签的，用人单位需向劳动者支付双倍工资；二是若后续被辞退，能否主张经济补偿。若单位主动不续签，劳动者通常可要求按工作年限支付相应的经济补偿金。如果对双倍工资的计算周期、经济补偿的具体标准，或是如何收集证据维护自身权益仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准解答实操中的难题。