双重劳动关系能否获二倍工资赔偿

一、双重劳动关系能否获二倍工资赔偿

双重劳动关系下能否获二倍工资赔偿，需分情况判断。

一般而言，若后一用人单位不知劳动者存在前一劳动关系，且双方未签订书面劳动合同，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年，可依据《劳动合同法》第八十二条规定，要求后一用人单位支付二倍工资。

但如果前一用人单位发现劳动者建立双重劳动关系并提出异议，劳动者未改正，给前一用人单位造成损失，前一用人单位可解除劳动合同，同时若因此导致未签书面合同等情形，也可能因劳动者过错不支持二倍工资赔偿。并且，若双重劳动关系不影响本职工作且都符合法律规定，已签订书面合同，自然不存在二倍工资赔偿问题。总之，要结合具体情形和证据判断是否能获赔。

二、双重劳动关系解除赔偿如何算

双重劳动关系中，若用人单位合法解除，通常无需赔偿。若属违法解除，赔偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但需注意，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。

三、双重劳动关系如何进行工伤认定

双重劳动关系下进行工伤认定，关键在于判断受伤是否符合工伤认定条件。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。在双重劳动关系中，哪个单位的工作导致伤害，就由该单位承担工伤保险责任。

若职工在两个或以上用人单位同时就业，各用人单位都应为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

申请工伤认定时，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若双方对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。之后，社保行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

当我们探讨双重劳动关系能否获二倍工资赔偿时，需注意实践中还有两个关键关联问题：一是若其中某一用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，二倍工资的计算周期是否会因另一劳动关系的存在而缩短？二是双重劳动关系的认定（如是否存在实际用工、工资发放记录等）直接影响二倍工资主张的成功率。若您正面临双重劳动关系下的二倍工资纠纷，或对未签劳动合同的赔偿细节、劳动关系认定标准存在疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清权益边界。