劳务派遣工作12年被辞退有补偿吗

一、劳务派遣工作12年被辞退有补偿吗

劳务派遣工工作12年被辞退是否有补偿需分情况判断。若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无经济补偿，但符合法定情形的，派遣单位应支付经济补偿。

若属不合规退回，派遣单位重新安排工作且待遇不降低，无补偿；若派遣单位以此解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作12年，通常应支付12个月工资作为经济补偿。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳务派遣工受工伤该如何赔偿

劳务派遣工受工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，应承担相应补偿责任。

首先，劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项费用；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由劳务派遣单位支付。

赔偿时，需根据劳动能力鉴定确定伤残等级，按对应标准赔偿。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。劳务派遣工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、劳务派遣工作超过10年怎么赔偿

劳务派遣工工作超10年，赔偿情况需分情形。若派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超10年，通常经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除合同，单位无需赔偿。若合同期满正常终止，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，单位应支付经济补偿。

当探讨劳务派遣工作12年被辞退有补偿吗时，除了确认补偿是否存在，还有几个核心问题需厘清：比如补偿的计算基数是劳务派遣单位的月均工资，还是包含用工单位发放的绩效、津贴？若辞退属于违法解除（如无过错被无故辞退、未按规定提前通知），能否主张2N的赔偿金？另外，工作期间的社保、公积金是否足额缴纳，也会影响权益保障。如果您对具体补偿金额核算、辞退合法性认定，或是如何向劳务派遣单位维权仍有困惑，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您守住合法权益。