劳务派遣不续签咋赔偿

一、劳务派遣不续签咋赔偿

劳务派遣合同到期不续签，赔偿需分情况。若用工单位不续签，通常将派遣员工退回劳务派遣单位，无需向派遣员工支付赔偿。若劳务派遣单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务派遣不用缴纳社保吗

劳务派遣需要缴纳社保。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，可约定派遣人员的社保费用承担，但缴纳主体仍是劳务派遣单位。若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。同时，社保行政部门会责令派遣单位限期改正；逾期不改正，将对其及直接负责人员处以罚款。

三、劳务派遣不续签合同需要赔偿吗

劳务派遣不续签合同是否赔偿需分情况。

若用工单位不续签，一般将劳动者退回劳务派遣单位，用工单位通常无需向劳动者支付赔偿。但劳务派遣单位要按规定为劳动者重新安排工作。

若劳务派遣单位不续签，依据《劳动合同法》，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们聚焦“劳务派遣不续签咋赔偿”时，除了基础的经济补偿金计算，还有两个易被忽略的关键细节。一是经济补偿金的基数是否包含绩效奖金、加班工资等福利性收入，不同地区或个案的认定标准可能存在差异；二是劳务派遣场景下，若用工单位与派遣单位的协议到期导致劳动者不续签，责任主体是派遣单位还是用工单位，不少人容易混淆。如果您对这些具体问题仍有疑问，比如不确定自己的收入是否应纳入补偿基数，或不清楚责任方如何界定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免权益受损。