公司故意找事辞退员工该咋办

一、公司故意找事辞退员工该咋办

公司故意找事辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护权益：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知、沟通记录等，证明存在劳动关系和公司违法辞退事实。其次，与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司故意找理由辞退员工怎么办

公司故意找理由辞退员工，员工可按以下方法维权：若公司无法证明辞退理由合法，其行为属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、公司故意找理由不给工资咋办

公司故意找理由不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，依据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当遇到公司故意找事辞退员工该咋办的问题时，除了要先固定公司违法辞退的证据，还有两个常被忽略的关键细节需要理清：一是经济补偿金的计算基数，到底是按劳动合同约定工资，还是实际到手的应发工资？二是劳动仲裁的时效问题，从被辞退那天起多久内必须提出申请，过期会丧失维权权利？这些细节直接影响维权结果，若你对证据收集、补偿计算、时效把控等仍有困惑，别让权益受损后再追悔，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你快速理清思路，维护合法权益。