上班4个月被辞退公司应承担什么法律责任

一、上班4个月被辞退公司应承担什么法律责任

若公司无合法理由辞退，需承担相应法律责任。若属违法解除劳动合同，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你上班4个月，公司应支付你一个月工资的赔偿金。

若公司有合法理由，如你严重违反规章制度等，且能举证证明，公司无需支付赔偿金。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、上班4个月被辞退员工有哪些权益可主张

首先，需判断辞退是否合法。若属违法辞退，员工有权主张赔偿金。计算方式为工作年限（不满半年算半年，满半年不满一年算一年）×2×月工资。

若为合法辞退，如因员工过错等，一般无经济补偿。但若是无过失性辞退，像员工不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准是工作年限×月工资。

此外，还可能涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额（入职第二个月起算）。工资应足额按时发放，若存在拖欠，员工有权要求支付。建议员工收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、上班4个月被辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班4个月，若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。即半个月工资×2=1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，若公司能证明你存在严重违反公司规章制度等过错行为而辞退你，则无需支付赔偿。

当面临公司无合法理由辞退员工的情况时，清楚赔偿规则至关重要。就像上述所说，违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，而经济补偿又依工作年限计算。除了明确赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。比如在仲裁过程中，如何更好地举证以支持自己的诉求，以及如果公司拒不执行仲裁结果又该如何应对。若你在这方面还有更多疑问，或者对整个辞退赔偿流程仍有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。