劳务派遣合同到期被解雇有补偿吗

一、劳务派遣合同到期被解雇有补偿吗

劳务派遣合同到期被解雇是否有补偿需分情况而定。若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿；但劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，符合法定情形则需支付补偿。

依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。所以，若劳务派遣单位不续签合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、劳务派遣合同到期换公司要赔吗

劳务派遣合同到期，若用人单位不再续签而更换派遣公司，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若因劳动者自身过错如严重违反用人单位规章制度等导致合同到期后换公司，用人单位无需支付经济补偿。此外，若新派遣公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订则无经济补偿。

三、劳务派遣合同单位可以随意解除吗

劳务派遣合同单位不可以随意解除。依据法律规定，被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法与劳动者解除劳动合同。

若不存在法定情形，用工单位随意退回或劳务派遣单位随意解除合同，属于违法解除。被派遣劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。所以，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都应依法依规解除合同，不能随意为之。

劳务派遣合同到期被解雇有补偿吗？除了明确是否有补偿的基础问题，实际中还有不少需注意的细节。比如经济补偿的计算需结合你的工作年限（每满一年支付一个月工资），若派遣单位存在违法解雇情形（如到期后无正当理由拒绝续约且不支付补偿），你还可主张赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。此外，若合同到期后派遣单位未及时安排新岗位，你是否能主张待岗期间的生活费，也需结合当地规定判断。如果对补偿金额计算、维权途径（如劳动仲裁流程）还有疑问，或是担心自身权益未充分保障，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师能帮你理清细节，避免权益受损。