没签合同上了10天突然不来了能仲裁吗

一、没签合同上了10天突然不来了能仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

劳动者工作10天后突然不来，若涉及用人单位拖欠工资、未缴纳社保等权益侵害情形，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。不过，劳动者需承担一定举证责任，要收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。同时，若劳动者突然离职给用人单位造成损失，用人单位也可能主张赔偿。所以，建议先与单位协商，协商不成再走仲裁程序。

二、没签合同上班1个月被辞退能仲裁吗

没签合同上班1个月被辞退能仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽上班仅1个月未满足支付二倍工资条件，但如用人单位辞退行为违法，劳动者可主张赔偿。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位无法证明辞退的合法理由，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

三、没签合同上班半个月被辞退有赔偿吗

没签合同上班半个月被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若单位是合法辞退，如证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。因为试用期内单位有考察员工的权利，能以不符合录用条件为由解除劳动关系。

若单位属违法辞退，员工可获赔偿。根据规定，单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上班半个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，员工可收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到“没签合同上了10天突然不来了能仲裁吗”的情况时，除了明确仲裁的可行性，还有两个关联问题值得关注：其一，这10天的劳动报酬能否全额索要？即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系（比如工作记录、沟通凭证等），劳动者有权要求单位支付实际工作天数的工资，单位拒付的话这也是仲裁可主张的权益；其二，申请仲裁需要准备哪些核心证据？事实劳动关系的证明材料直接影响仲裁结果，不少人会因材料不全陷入困惑。如果您对事实劳动关系认定、工资主张流程，或是仲裁申请步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您梳理细节，解决实际困扰。