固定期限合同到期不续如何赔偿

一、固定期限合同到期不续如何赔偿

固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，通常分两种情况：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；二是用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。

二、固定期限合同裁员怎么赔偿

固定期限合同裁员，若属合法裁员，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作两年，月均工资5000元，合法裁员应补偿10000元；违法裁员则需赔偿20000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、固定期限合同到期算被辞退吗

固定期限合同到期不必然算被辞退。辞退通常指用人单位单方面提前终止劳动合同关系。而固定期限合同到期是劳动合同正常的终止情形。

若合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续订，或降低条件续订而劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，合同到期与辞退有本质区别，需依据是否续订及续订条件等情况判断后续权益。

当我们了解固定期限合同到期不续如何赔偿时，需注意并非所有情况都能获得补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工却不同意续签的，单位无需支付经济补偿。而符合补偿情形的，其计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资，基数以离职前十二个月的平均工资为准。若您不确定自身情况是否符合补偿条件、或对补偿金额计算有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。