员工上班猝死公司应赔偿多少

一、员工上班猝死公司应赔偿多少

员工上班猝死，一般视同工伤。赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需结合当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及员工工资等数据确定。

二、员工上班猝死公司要负责吗

员工上班猝死，公司一般要负责。依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若被认定为工伤，公司需承担相应责任。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，若员工猝死与工作无因果关系且不符合工伤认定情形，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需基于人道主义给予一定补偿。

三、员工上班猝死的工伤赔偿金额是多少

员工上班猝死，若被认定为工伤，赔偿项目及大致标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体赔偿金额要根据当地实际情况，如统筹地区工资水平、家庭具体情况等确定，建议及时申请工伤认定，按法定程序处理赔偿事宜。

当我们探讨员工上班猝死公司应赔偿多少时，核心前提是先明确是否符合工亡认定条件。通常需满足“工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡”。除了大家关注的一次性工亡补助金（全国统一标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算），赔偿还包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）。若您对工亡认定流程、各赔偿项目的具体计算，或自身情况能否认定工亡及获赔多少仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答。