职工年休假工资计算方法

最新修订 | 2024-07-22
浏览10w+
徐清岑律师
徐清岑律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:7.1万人
专家导读 没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
职工年休假工资计算方法

享受带薪休年假是每位劳动者应当享受的正常权利,很多人对年休假期间薪酬工资待遇问题都是一知半解的状态,其中不乏已经工作多年享受过多年年休假权利的劳动者。那么究竟年休假工资计算方法到底是怎样的呢?下面由律图小编带您一块来了解一下。

职工年休假工资计算方法

首先需明确的是,年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:

本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

值得注意的是,工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应纳入工资统发。

年休假工资计算不同于加班工资计算。

在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入,尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。

经过上述讲解您是否已经明白年休假工资计算方法呢?概括起来是年休假期间您应得到的薪水应该与正常工作期间得到的薪水相同,如果用人单位以各种理由克扣您的年休假期间的薪水,应当大胆的拿起法律武器维护自己的合法权益。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3097位律师在线平均3分钟响应99%好评
职工年休假工资计算方法
一键咨询
  • 168****0046用户2分钟前提交了咨询
    133****3082用户2分钟前提交了咨询
    157****4611用户1分钟前提交了咨询
    150****6250用户1分钟前提交了咨询
    145****6184用户3分钟前提交了咨询
    164****4620用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    158****8858用户2分钟前提交了咨询
    170****8187用户3分钟前提交了咨询
    151****4488用户3分钟前提交了咨询
    134****4343用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****5850用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****6648用户3分钟前提交了咨询
    168****5581用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****8142用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****4700用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
连云港181****7675用户2分钟前已获取解答
镇江135****3037用户4分钟前已获取解答
淮安134****1052用户1分钟前已获取解答
女职工休产假工资怎么计算
产假期间公司是不需要发工资的,正常情况下可以依法领取生育津贴,生育津贴的计算方法是用单位平均缴费工资除以30天再乘以员工休产假的天数,但生育津贴低于工资标准的,不够的部分是公司补足。
10w+浏览
多休年假离职时工资如何计算
多休年假离职时工资是正常计算的。因为《企业职工带薪年休假实施办法》里有规定,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
26浏览 2025-02-17
年休假未休工资怎么计算
10w+浏览2023-09-22
职工年休假计算是怎样的
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
10w+浏览
劳动纠纷
年休假工资计算方法
应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
3浏览 2025-01-09
年休假怎么计算工资?
10w+浏览2023-09-02
年休假怎么算,怎么计算年休假工资
根据国务院带薪年休假条例,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
10w+浏览
劳动纠纷
应休未休年假工资计算方法
职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4浏览 2024-09-20
休婚假怎么计算工资
10w+浏览2023-09-19
未休年休假工资怎么计算?
经职工同意,用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
10w+浏览
劳动纠纷
企业职工退休工资计算
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金,计算方法由多种因素决定,包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第十六条的规定,达到法定退休年龄时,员工累计缴费满十五年的话,可以按月领取基本养老金。
47浏览 2024-10-20
年休假工资怎么计算?
10w+浏览2023-09-26
未休年休假工资如何计算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未休年休假工资如何计算进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
职工退休工资计算方法
退休人员养老金的计算涉及基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金基于上年度月平均工资、个人指数化月平均缴纳工资和累计缴费年限计算;个人账户养老金则是储存金额除以特定计发月数。计发月数随年龄变化,60岁为139个月,50岁为195个月。
11浏览 2024-10-06
未休休年假的工资怎么计算
10w+浏览2023-09-07
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 职工年休假工资计算方法
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港156****4368用户3分钟前已提交咨询
镇江135****7868用户3分钟前已获取解答
扬州188****7679用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换