重病被辞退有哪些补偿标准

一、重病被辞退有哪些补偿标准

用人单位辞退重病员工，涉及多方面补偿：

1.经济补偿：按《劳动合同法》，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是辞退前12个月平均工资。

2.医疗补助费：依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作而解除劳动合同的，除经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

3.代通知金：用人单位未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、重病被辞退怎么处理

劳动者重病期间被辞退，可按以下方式处理：判断辞退合法性：依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若在医疗期内辞退，属违法解除。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，根据工作年限确定。合法辞退的补偿：若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。违法辞退的赔偿：若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、重病被辞退怎么补偿

在我国，用人单位辞退重病员工属于违法解除劳动合同的情形（在医疗期内），需要支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位依法支付了赔偿金，员工权益可得到一定保障。

关于重病被辞退有哪些补偿标准，除了明确的经济补偿金，还有两个易被忽略的关键问题：一是需先确认法定医疗期。实际工作年限10年以下、本单位5年以下的，医疗期为3个月，医疗期满仍不能工作的，辞退时除经济补偿外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费；若患重病或绝症，医疗补助费可适当增加（通常加发50%或100%）。二是若单位未按规定支付补偿，还可主张赔偿金。如果您正面临重病被辞退纠纷，不清楚医疗期是否合规、补偿金额如何计算，或想了解维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答。