试用期被辞退没有合同能去仲裁吗

一、试用期被辞退没有合同能去仲裁吗

试用期被辞退且未签合同能去仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，即便在试用期，双方也建立了劳动关系。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金。

二、试用期被辞退两天了有补偿吗

试用期被辞退是否有补偿需视情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者可要求单位说明辞退理由，若认为单位违法解除，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期被辞退补偿什么

试用期被辞退，补偿情况分两种。若单位证明劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，无需补偿。若单位无正当理由违法辞退，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，小李试用期3个月被单位违法辞退，他每月工资5000元，单位应支付赔偿金5000元（半个月工资2500元×2）。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当用户询问“试用期被辞退没有合同能去仲裁吗”时，除了明确可申请仲裁的结论，还有两个关键问题需厘清：其一，无书面劳动合同的情况下，如何收集证据证明劳动关系（如工资流水、工作群记录、考勤表、同事证言等），这些证据直接影响仲裁请求的支持率；其二，试用期辞退若涉及违法（如无正当理由、未说明理由、不符合录用条件未举证等），还可主张双倍工资差额或赔偿金，不少人常忽略这部分权益。若您正面临试用期无合同被辞退的困惑，不确定证据如何收集、违法辞退的认定标准，或是想了解仲裁流程的具体步骤，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您针对性梳理维权路径，避免错过时效与关键证据。