获工伤赔偿后肇事者要赔医疗费吗

一、获工伤赔偿后肇事者要赔医疗费吗

在我国，获工伤赔偿后，肇事者是否要赔医疗费需分情况来看。

根据法律规定，在民事侵权与工伤竞合的情况下，医疗费一般遵循“填平原则”。若工伤保险基金已支付了医疗费，受害人不能重复从肇事者处获得赔偿，因为医疗费属于实际发生的损失，不能因同一伤害获得双份赔偿。

但如果工伤保险基金未支付医疗费，受害人可要求肇事者承担赔偿责任。因为肇事者基于侵权行为，有义务对受害人的损失进行赔偿，其中就包括医疗费。

所以，获工伤赔偿后，若医疗费已由工伤赔偿覆盖，肇事者通常无需再赔；若未覆盖，肇事者仍需承担赔偿责任。

二、获工伤赔偿后能否解除劳动合同

获工伤赔偿后，劳动者和用人单位均有解除劳动合同的可能，需分情况来看。

从劳动者角度，根据《劳动合同法》，劳动者享有解除权，可提前三十日书面通知用人单位解除合同，在试用期内提前三日通知即可。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，其提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

从用人单位角度，一般情况下，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但职工被鉴定为五至十级伤残，若严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形时，用人单位可以解除。若职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能因工伤与其解除劳动合同。

三、获工伤赔偿后还能否在公司上班

获工伤赔偿后通常是可以继续在公司上班的。

从法律层面讲，工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位及工伤保险基金依法给予的补偿，其目的是保障受伤职工权益，与是否继续在公司工作并无必然关联。

若职工工伤较轻，经治疗恢复后具备继续工作的能力和条件，且公司也无合理理由拒绝，职工有权回到原岗位或由公司安排合适岗位继续工作。

但如果职工工伤严重，达到法定的伤残等级，本人提出解除劳动关系，公司应支付相应的一次性伤残就业补助金等。或者公司存在违法解除劳动关系等情况，职工可依法维权。所以，获工伤赔偿后一般能继续上班，具体依实际情况和双方意愿而定。

当我们探讨“获工伤赔偿后肇事者要赔医疗费吗”这一问题时，需关注其背后工伤赔偿与第三人侵权责任的竞合逻辑。除医疗费外，肇事者作为侵权方，还可能需承担住院伙食补助费、护理费、营养费等工伤未完全覆盖的费用。实践中，各地对医疗费赔偿规则存在差异：部分地区支持工伤赔偿后就未覆盖部分向肇事者追偿，部分地区则允许双重赔偿。若你正遭遇此类纠纷，对赔偿范围、追偿流程或各地具体规定仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你厘清权益边界，避免合法权益受损。