孕妇合同到期公司能终止吗

一、孕妇合同到期公司能终止吗

一般情况下，孕妇合同到期公司不能终止劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即到孕期、产期、哺乳期结束。

若公司在孕妇合同到期时终止劳动合同，属于违法解除。孕妇有权要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、孕妇合同到期不续签应如何进行赔偿

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若用人单位在女职工孕期合同到期不续签，而是直接终止劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、孕妇合同到期不续签如何赔偿

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若单位在孕妇合同到期时不续签，而是违法终止劳动合同，孕妇可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕妇可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当大家关注孕妇合同到期公司能终止吗时，还需明确几个关键延伸要点。根据我国劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便原劳动合同期满，也应自动顺延至“三期”结束，公司不得在此期间以合同到期为由终止劳动关系。若公司违法终止孕期劳动合同，不仅要向劳动者支付违法解除的赔偿金（按工作年限双倍计算），还可能面临劳动行政部门的处罚。此外，不少人可能困惑：顺延期间的工资待遇如何确定？若公司拒绝顺延该如何申请劳动仲裁？如果您正面临孕期合同到期的困惑，或已遇到公司违规终止的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您精准解答，维护自身合法权益。