合同签订几次可以签永久

一、合同签订几次可以签永久

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需注意，这里的无固定期限劳动合同并非“永久”，只是没有明确终止时间，在符合法定情形时，仍可解除。

二、合同签订几日内付预付款有效

合同签订后几日内付预付款是否有效，法律未作统一强制性规定。预付款的支付时间可由合同双方当事人协商确定，并在合同中明确约定。只要该约定是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么按此约定在相应日期支付预付款就是有效的。

例如，双方在合同里约定签订合同后5日内支付预付款，付款方依约在5日内支付，此行为就符合合同约定，具有法律效力。若一方未按约定时间支付，就构成违约，需承担违约责任。所以，关键在于合同中对预付款支付时间的明确约定。

三、合同签订几天内可违约

1.合同签订即具法律效力，没有特定天数内可违约的说法，当事人要按约履行义务，违约需担责，如继续履约、补救或赔偿损失。

2.若合同有重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情况，当事人得知撤销事由起一年内可撤销，撤销后合同自始无效。

3.符合法定或约定解除条件时，当事人可解除合同，这不算违约。

当我们探讨合同签订几次可以签永久时，需先明确此处的“永久”通常对应劳动合同中的无固定期限合同。它不仅与签订次数挂钩（连续两次固定期限合同后续签时，劳动者可提出签订），还涉及其他法定情形，比如劳动者在该单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。此外，签订无固定期限合同后，并非绝对“永久”，双方仍可依法协商解除或因法定情形单方解除，解除时的经济补偿计算也有具体规则。若你对自身是否符合签订条件、解除后的权益保障等问题仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。