员工因病解除劳动合同怎么补偿

一、员工因病解除劳动合同怎么补偿

员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按规定支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、员工因病解除劳动合同年终奖咋算

员工因病解除劳动合同，年终奖的计算需分情况讨论。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、计算方式等，且该规定不违反法律法规，则按此执行。比如规定按全年出勤情况按比例发放，那么就依此计算员工应得份额。

若没有明确约定，从公平合理原则出发，若员工因病在一定时期内无法正常工作，但此前已为公司做出一定贡献，公司应根据员工实际工作表现、业绩等因素，合理确定其年终奖数额。

若公司以员工已解除劳动合同为由拒绝发放年终奖，员工可收集相关证据，如过往年终奖发放记录、工作业绩证明等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、员工因病解除劳动合同如何维权

员工因病被解除劳动合同，可按以下方式维权：确认解除合法性：依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得随意解除，若单位违法解除，员工有权维权。医疗期时长依工作年限确定，为3个月到24个月不等。协商解决：与单位沟通，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查单位的解除行为，若违法，责令改正。劳动仲裁及诉讼：还可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

除了“员工因病解除劳动合同怎么补偿”这一核心问题，还有两个与劳动者权益紧密相关的关键点需关注：一是医疗期的法定认定。员工因病无法工作时，用人单位需先确认法定医疗期时长（根据工龄计算），医疗期内不得随意解除合同，这直接影响后续补偿的适用前提；二是补偿计算的基数标准，需以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等），避免因基数偏差导致权益受损。若您对自身医疗期时长、补偿金额计算，或用人单位解除程序是否合法存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一厘清权益边界。