医疗期内辞退可以申请哪些补偿

一、医疗期内辞退可以申请哪些补偿

医疗期内辞退员工，劳动者可申请以下补偿：违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位在医疗期内辞退员工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。医疗补助费：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、医疗期内辞退员工有什么后果吗

根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。

其后果主要有：一是员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着劳动关系得以恢复，员工可回到原岗位继续工作，用人单位需按原待遇支付工资。二是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，医疗期内辞退员工，用人单位要承担恢复劳动关系或高额赔偿的法律后果。

三、医疗期内辞退怎么赔偿

用人单位在医疗期内辞退员工，属违法解除劳动合同。依据法律，员工可获相应赔偿。

员工有两种维权选择。其一，要求用人单位继续履行劳动合同。若员工希望维持劳动关系，可通过仲裁或诉讼主张此诉求，法院支持后，单位应继续履行。其二，不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们厘清“医疗期内辞退可以申请哪些补偿”时，还需关注两个紧密关联的延伸问题：一是医疗期的具体认定标准，不同工龄对应的医疗期时长直接影响补偿计算基数；二是若单位属违法辞退，除法定经济补偿外，是否可主张2N赔偿金。实践中，不少人因混淆医疗期时长导致补偿少算，或不清楚违法辞退的维权路径错失权益。如果您对自身医疗期认定、补偿金额核算，或单位辞退行为是否违法存疑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您足额拿到应得补偿。