工厂上班受伤被辞退有赔偿吗

一、工厂上班受伤被辞退有赔偿吗

工厂上班受伤被辞退一般有赔偿。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

在工伤治疗期即停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间辞退，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动者还可依法享受工伤保险待遇，如获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、工厂上班受伤厂里不负责任怎么办

工厂上班受伤厂里不负责任，劳动者可自行按如下步骤维权。首先，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与工厂协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，若工厂未依法缴纳工伤保险费，相关费用由工厂支付。

三、工厂上班受伤没有报工伤怎么处理

工厂上班受伤未报工伤，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

经认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳，相关费用由单位承担，单位拒不支付的，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。同时，治疗期间可享受停工留薪待遇，单位应按原工资福利待遇发放工资。

当我们聚焦“工厂上班受伤被辞退有赔偿吗”这一问题时，还需明确几个关键关联细节：首先，受伤后需先完成工伤认定（工厂30日内未申请的，员工可在1年内自行申请），这是获赔的核心前提；其次，若工厂在工伤医疗期内违法辞退，除工伤待遇（医疗费、一次性伤残补助金等）外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金（工龄每满1年赔2个月工资）。此外，停工留薪期内工厂需按原工资福利发放，若双方就赔偿金额、认定时效等产生争议，维权需及时。若您正面临工伤认定、赔偿计算或辞退纠纷的困惑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理权益、规避风险。