临时工不签如何赔偿

一、临时工不签如何赔偿

自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与临时工签订书面劳动合同，应向临时工每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

赔偿计算从用工满一个月的次日起开始，最多支付十一个月的二倍工资。临时工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、临时工不签劳动合同怎么讨要工资

即使是临时工，未签劳动合同也可依法讨要工资。首先，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、临时工不签合同不交保险怎么处理

“临时工”概念在现行法律中已无明确界定，若劳动者与单位形成事实劳动关系，单位不签合同、不交保险，劳动者可这样处理：未签合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。未交保险：单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可向社保部门投诉，社保部门会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金。若因未交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过诉讼要求单位赔偿。

当我们聚焦“临时工不签如何赔偿”时，除了明确赔偿的基本规则，还有两个关联问题需厘清：其一，未签劳动合同的临时工，是否能主张双倍工资？根据劳动法规，若存在事实劳动关系，超过一个月未签合同，可能有权要求双倍工资；其二，赔偿金额的计算基数如何确定？是按实际工资还是当地标准？这些细节直接影响权益保障。若您在“临时工不签如何赔偿”的具体情形中困惑，比如双倍工资时效、赔偿计算，或不确定是否属事实劳动关系，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士为您针对性解答，帮您厘清权益边界。