工厂倒闭没签劳动合同有赔偿吗

一、工厂倒闭没签劳动合同有赔偿吗

工厂倒闭没签劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

二、工厂倒闭没签合同没交社保怎么赔偿

工厂倒闭且未签合同、未交社保，劳动者可获以下赔偿。未签合同方面，自用工满一个月起至满一年，工厂应支付双倍工资。未交社保方面，劳动者可要求工厂补缴在职期间的社保费用。若无法补缴，可要求工厂赔偿因此遭受的损失。工厂倒闭，依据法律，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工厂倒闭没有签劳动合同有赔偿吗

工厂倒闭没签劳动合同通常有赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分赔偿最多可主张11个月。

其次，工厂倒闭属于劳动合同终止情形。按照规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工厂倒闭没签劳动合同有赔偿吗时，除了明确赔偿确实存在，还需关注两个紧密关联的细节：其一，未签劳动合同的双倍工资主张。用工满一个月未签合同，劳动者可申请最多11个月的双倍工资，需注意仲裁时效为一年；其二，工厂倒闭后的赔偿清偿顺序，劳动者的工资、经济补偿金等优先于普通债权受偿，不会因资产不足被拖欠。若你正面临工厂倒闭且未签合同的困境，对双倍工资计算、赔偿流程或清偿细节仍有困惑，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你理清权益边界，避免权益受损。