派遣工被用人单位辞退有赔偿吗

一、派遣工被用人单位辞退有赔偿吗

派遣工被用人单位辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位是因派遣工存在严重违反规章制度等法定过错情形将其退回劳务派遣单位，通常无赔偿。

若用人单位辞退派遣工无合法理由，属于违法退回，派遣单位应按规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

派遣工可先与派遣单位、用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、派遣工被用工单位退回怎么办

派遣工被用工单位退回后，处理方式如下：若系《劳务派遣暂行规定》中规定的法定情形退回，如劳动者严重违反用工单位规章制度，派遣单位可依法与劳动者解除劳动合同，无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等，派遣单位应另行安排工作。若退回原因不符合法定情形，属于违法退回，劳动者可要求派遣单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、派遣工被用工单位辞退是否有补偿怎么算

派遣工被用工单位辞退，通常用工单位无需向派遣工支付补偿。派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位将其退回，若符合法定情形，劳务派遣单位应支付经济补偿。

若劳务派遣单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因解除合同，需按劳动者在本单位工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于派遣工被用人单位辞退有赔偿吗，除了核心的赔偿有无问题，还有两个关键细节常被忽略：其一，赔偿责任主体并非必然是用工单位。派遣工的劳动关系绑定派遣公司，只有当用工单位存在违法辞退（如无正当理由、未按约定岗位辞退等）时，才可能与派遣公司承担连带赔偿责任；其二，赔偿计算的工作年限需按派遣工在派遣公司的累计工作时长，而非仅在当前用人单位的任职时间。若您正遭遇派遣工辞退纠纷，不清楚赔偿主体如何认定、违法辞退的具体情形，或是想了解维权的具体步骤，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免因劳动关系混淆导致维权受阻。