怀孕女员工可以被调岗降薪吗

一、怀孕女员工可以被调岗降薪吗

一般情况下，用人单位不可以随意对怀孕女员工调岗降薪。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从法律角度看，调岗降薪属于对劳动合同的变更，依据《劳动合同法》，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。

不过，若存在一些特殊情形，如怀孕女员工不能胜任原工作，用人单位可以调整其岗位，但不能降低其工资待遇。这里的“不能胜任”需有充分合理的证据，比如绩效考核、工作成果等相关证明。如果用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，怀孕女员工有权要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，也可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、怀孕女员工合同到期了可以不续签吗

一般情况下，用人单位不能因劳动合同到期而不与怀孕女员工续签。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，要延续到女员工哺乳期结束，劳动合同才可以正常终止。

若用人单位在女员工孕期以合同到期为由不续签，属于违法终止劳动合同。女员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、怀孕女员工合同到期可以辞退吗

怀孕女员工合同到期，一般不可以辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。

如果用人单位在女员工孕期合同到期时将其辞退，属于违法解除劳动合同。女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨“怀孕女员工可以被调岗降薪吗”这一问题时，还需知晓孕期女员工的其他关键权益细节。比如，怀孕女员工的基本工资是否能被无故克扣？哺乳期内的岗位调整是否有法定限制？根据我国劳动法规，怀孕女员工原岗位若存在不适宜孕期的因素（如高强度作业、接触有害物质等），单位可协商调岗但不得降低薪资；若单位无故调岗降薪，员工可依法主张权益。但实际中，不少人对孕期工资计算标准、哺乳期岗位要求等仍有疑问。如果您正面临孕期岗位变动的困扰，或想进一步明确孕期各项权益保障细则，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。