上班十几天没签合同是否有工资

一、上班十几天没签合同是否有工资

上班十几天没签合同也有工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤天数，及时、足额支付劳动报酬。

即使未签订书面劳动合同，劳动者的工资权益也受法律保护。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。所以，上班十几天即便没签合同，劳动者也有权获得相应工资。

二、上班十几天被辞退有工资吗

上班十几天被辞退是有工资的。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者只要付出了劳动，用人单位就应按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、上班十几天被辞退怎么算工资

上班十几天被辞退，工资应按实际出勤天数计算。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

具体计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，月工资为5000元，上班15天，工资则是5000÷21.75×15≈3448.28元。

若用人单位是违法辞退，除正常工资外，劳动者可能还可获得赔偿金。若用人单位拒绝支付工资或未依法给予赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

上班十几天没签合同是否有工资，答案明确为肯定，但关联的权益细节还需进一步厘清。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者有权获得实际工作天数的劳动报酬；若单位自用工之日起超过一个月仍未签合同，还可主张双倍工资差额。此外，若因单位不签合同主动离职，是否能要求经济补偿也需结合具体用工情况判断。如果您正面临类似情形，对工资计算标准、双倍工资的主张时效，或是如何证明事实劳动关系仍有困惑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界，避免权益受损。