工作二个月被辞退公司要给补偿吗

一、工作二个月被辞退公司要给补偿吗

一般情况下，工作不满半年被辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是违法辞退，比如未依据法定程序辞退、辞退理由不合法等，那么劳动者可要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

判断公司辞退是否合法，需看公司是否有合法的辞退理由及是否遵循了法定程序。如公司以“不符合录用条件”等理由辞退，需在入职时明确告知录用条件并留存证据；如以“经济性裁员”等法定理由辞退，需符合相关法律规定的程序和条件。

综上，工作二个月被辞退是否有补偿，要根据公司辞退的合法性来确定。如果公司违法辞退，劳动者可主张双倍经济补偿。

二、工作二个月被辞退的应赔偿多少钱

工作两个月被辞退，赔偿情况分不同情形：违法辞退：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。合法辞退：若因劳动者不符合录用条件、严重违纪等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形被辞退，无赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

三、工作二个月就裁员怎么赔偿

若劳动者工作两个月被裁员，需根据具体情形确定赔偿方式。

若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“工作二个月被辞退公司要给补偿吗”这一问题时，除了基础补偿的判定，还需留意两个关键细节：一是辞退的合法性。若公司无明确法定理由（如试用期不符合录用条件需有证据支撑），属于违法辞退，不仅要补偿还可能涉及赔偿金；二是若未签订书面劳动合同，除补偿外，还可主张入职第二个月的双倍工资差额。这些细节常容易被忽略，若你对辞退理由是否成立、双倍工资如何计算等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清权益边界。