工作超过1年补偿金怎么给

一、工作超过1年补偿金怎么给

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，符合法定情形的需支付经济补偿。工作超1年的补偿标准如下：

若工作满1年不满6个月，按1年算，用人单位应向劳动者支付1个月工资作为经济补偿；工作6个月以上不满1年的，同样按1年算，支付1个月工资补偿；每满1年支付1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作超过10年辞职有补偿吗

工作超10年辞职是否有补偿需分情况判断。若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但依据法律规定，用人单位存在某些违法情形时，劳动者主动辞职可获补偿，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。另外，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作超10年一般支付10个月工资补偿。

三、工作超过10年以上被单位辞退如何要赔偿

工作超10年被单位辞退，赔偿分情况处理。若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超10年，通常可获至少20个月工资的赔偿金。

若单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，即工作10年至少10个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

关于工作超过1年补偿金怎么给，除了基础的计算规则，还有几个容易忽略的细节需要留意。比如若工作满1年不满1年半，补偿金按1.5个月工资核算；满1年半不满2年则按2个月算，这里的工资基数是否包含加班费、岗位津贴等，各地实操可能有细微差异。另外，补偿金的支付是否有法定时限？公司拖延不付该如何维权？如果您对具体的工资基数认定、支付时限，或是遇到公司拒付补偿金的情况还有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一理清权益，帮您高效解决问题。