工作中失误受伤能否算工伤

一、工作中失误受伤能否算工伤

工作中失误受伤一般算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作失误通常不影响工伤认定，只要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个基本要素即可。

不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，若工作中失误受伤不属于排除情形，即便因自身失误导致，也可被认定为工伤，受伤职工可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

二、工作中失误给公司造成损失被开除怎么赔偿

若因工作失误给公司造成损失被开除，赔偿问题需分情况处理。

若员工存在故意或重大过失致公司受损，公司可按劳动合同约定要求赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工仅一般工作失误，未达重大过失程度，公司开除可能属违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、工作中失误造成80元损失怎么赔偿

工作中因失误造成80元损失，赔偿问题需分情况处理。若劳动者存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。一般情况下，赔偿金额应根据劳动者过错程度、单位与劳动者约定等确定。

单位每月从劳动者工资中扣除赔偿金额时，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于80元的较小损失，若单位规章制度有相关赔偿规定，应按规定处理；若未规定，单位与劳动者可协商赔偿事宜。若双方无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

在厘清“工作中失误受伤能否算工伤”的核心判断后，还有两个关键细节值得关注：其一，失误的主观状态影响认定。若因故意违规操作受伤，通常不认定为工伤；若为过失（如疏忽大意的工作失误），则大概率符合工伤条件。其二，若认定为工伤，后续医疗费用报销、停工留薪期待遇如何落实？若单位未按规定申报工伤，个人又该在何时提出申请？这些细节直接关乎实际权益维护。如果您对自身情况的工伤认定、后续待遇申领仍有疑问，或是不确定失误性质对认定的影响，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击即可获得专业法律人士的针对性解答，帮您理清权益边界。